现代社会职场

对于我这样一个内向,一个温和的社会工作是一种幸福:一个结构化的地方,让我建立信任,友谊与人合作完成同样的目标是什么?是的,请。对于其他人谁更容易建立类似的工作结构之外的友谊,也许他们应该是他们的老板或同事如何关闭问题是没有实际意义。对我来说,虽然,我连续工作场所概述我个人边界的过程很。

我有过老板,我会出去和中和办公室的庆祝活动后喝;老板我想办法太难接近;老板我忘了。虽然我从来没有花显著未经批准的工作时间,无论是经理或雇员,很容易看到这些线是如何变得模糊。社交媒体, 在工作场所漏洞,并增加了灵活的,随意的工作环境,都在引导我们走向与我们或好或坏的同事更密切的关系。事实上, udemy最近的工作场所界限报告 显示,员工的37%的人认为工作场所聊天或消息已变得过于正规,除其他指标不是每个人都在船上,越来越休闲的工作场所。

那么,是什么这一切意味着我们与老板的关系,以及我们如何处理这些关系婉转?

你可以跟你的老板?

我们要求读者 每日佳 他们的工作场所的友谊,以及他们所告诉我们 非常积极。出的125分受访者,92%的人表示,他们觉得这是一个好主意,有工作的朋友。 (有很好的理由,工作满意度确实对我们健康的影响, 尤其是我们的心理健康)。

但事情听起来有点不同的,当我们问我们的读者与他们的老板的关系。的受访者不到15%的共享,他们是很好的朋友与他们的经理;和刚刚超过一半的受访者分享了他们与老板的关系是友好的,没有去,至于说他们是朋友。

你的老板可以是你的“工作的朋友,”但是这不是你的不同“的社会朋友。”在一天结束的时候,他们的工作是把重点放在团队作为一个整体的性能。
- 劳伦mcgoodwin

“我们应把重点放在这个词是‘朋友’,因为大多数人认为他们的朋友,他们一起出去工作以外的熟人社会,”劳伦mcgoodwin,职业网站的创始人兼CEO 职业CONTESSA.

“我觉得你的老板可以是你的工作的朋友,“不过,在这一天结束的比你的不同‘的社会朋友。’,他们的工作是把重点放在团队作为一个整体的性能,而不仅仅是个人。 ”所以,朋友们?也许不吧。但友好吗?肯定。

 
 

经理定下了基调

了解在股权,为团队和公司作为一个整体的管理者的角色,什么是必不可少开始建立边界。但音色是最容易被管理者设定,它有助于寻找到他们对社会的边界线索。因为,当它涉及到一个经理贴近她的员工,mcgoodwin说:“如果性能作为一个整体团队,因为[与员工友谊]的挣扎,这是更难1.看到它; 2.解决这一问题;和3是老板,谁是团队的其他成员需要对优先的友谊”的人

有什么错与您的团队分享你的生活,但要确保你正在做的工作是没有得到出轨,因为它是非常重要的。

如果你是经理,球队要遵循你的榜样,你是否有周围的社会关系进行了明确的规定。例如,如果你非常有大家你在社交媒体管理经营,球队将纷纷效仿,并且可能并不总是一件好事。有什么错与您的团队分享你的生活,但要确保你正在做的工作是没有得到出轨,因为它是非常重要的。


如何建立与你的老板一个更好的(专业)的关系

当然,同时建立边界的举证责任沉重的经理,你可能会发现自己在一个非常休闲的工作场所的界限更加模糊。

如果你有你欣赏,并希望建立一个更好的工作关系,领导者的幸运之处是,有一些事情可以做,以显示出来。 “如果你想和你的老板更紧密,是一个好员工,” mcgoodwin说。 “是一个诚实,守信的员工。当你分享经验并从那里演变。但债券可以留专业。”

mcgoodwin也说明真正建立在经理/员工的信任关系,它不是友善或漏洞。 “什么建立信任是可预测性。有人说,他们要做什么,他们这样做。脆弱性,在另一方面,表明你是一个真正的人,那你被允许有一个糟糕的一天,但做不好的日子创建人之间的信任?信任更多的是满足的期望。”

面临的挑战,并成功解决问题一起就是建立你的关系,没有告诉对方你最深的秘密。

所以满足您对专业水平经理;创建自己的角色,并为您的团队的共同目标。庆祝里程碑和成就若有所思为一组。面临的挑战,并成功解决问题一起就是建立你的关系,没有告诉对方你最深的秘密。

另一种做法我已经发现的有用一直要求反馈清晰和一致。当我与老板交情,我还是想确保我得到的(有时韧)的反馈,这将有助于我成长在我的职业生涯。而这仅仅是:这表明你在船上优先考虑球队和过亲密的个人关系,你的工作打开了一个蓬勃发展的业务关系的大门。

所以如何接近你可以给你的老板?最终,mcgoodwin解释了界限觉得适合她:“也许你和你的老板去把白天的咖啡,但也许你不走的工作后获得的饮料。也许你告诉你的老板,你在周末做什么,但你不邀请她吧“。

也许你和你的老板去把白天的咖啡,但也许你不走的工作后获得的饮料。也许你告诉你的老板,你在周末做什么,但你不邀请她到它。
- 劳伦mcgoodwin

它是所有关于平衡你是谁与你在职场角色的人。如果你正在寻找比你现在的老板更多的情感支持是显示你?它可能是时候寻求 工作之外的友谊 - 或一 治疗师.

在以后的工作思路更加严格,我们如何与我们的老板和经理人互动(和员工!),它也是必不可少的性别问题分解到这次谈话。我最亲密的工作关系已经主要与女性管理者,女性为之我深深佩服,并在我与男性经理的关系明显缺席。因此,只要您根据自己的性别探索这个问题,并找到了差距,问自己,“难道我举行一个预期,即女老板比男老板更友好以上善解人意?”这次谈话超出人际关系和成性别的境界和 情绪劳动的工作场所。留心,如果您发现您的行为这些模式挑战你自己的期望。

如何接近你,以你的老板或者你的员工?共享一下边界为你工作在下面的评论!


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艾米莉·托雷斯是在澳门威尼斯人官网总编辑。她是一个洛杉矶移植谁是出生在印第安纳州,在那里她学习创作和商业印第安纳大学提出。你通常可以找到她读或写,照顾她的兔子,或在瑜伽馆练习。打个招呼上 Instagram的!