“幽灵”:当有人突然消失或退出你的生活时

我们大多数人都没有陌生人。在一个 研究 由Gili Freedman和同事进行,四个参与者中的一位参与者在关系中经历了幽灵,甚至更加受到朋友的幽灵。即使它很常见,它仍然存在伤害。损失,无论多么重要,都没有解释或解决。这种模糊性可以燃料焦虑和自我怀疑。

虽然在约会世界中的重影常常谈论,但为工作或职业机会而顽强,往往会造成类似的焦虑和拒绝的感受。

虽然重影可以让你感到脆弱,但有些方法可以从这种情况中学习,以便你可以在职业生涯中胜利。就是这样。


起初不假设你已经幻想了

尽职努力推动你的职业生涯,这没有错。在面试或机会表达感激之外,跟进跟进。然而,在跟进和追逐可能导致的领先优势之间有一个细线。 

在后续行动和追逐一个可能导致的领导之间有一个细线。

如果你已经发出了很多未答复的电子邮件并开始悲伤或沮丧因缺乏反应而令人悲伤,需要一分钟暂停。放心,有几个原因可能需要很长时间才能回复,而且时间滞后并不总是意味着坏消息。 

例如,从过程中可能缺少某人至关重要 - 他们可能是假期,产假/父亲休假或病人。招聘经理可能会均衡多重职责,并具有有限的带宽来做出快速决定。或许其他面试需要比预期更长。

为招聘经理提供时间来呼吸并继续您在此期间的其他地方搜索。请记住,求职面试过程既有方式,您也在公司文化中评估您的契合。如果他们没有响应的推理是由于失学或不感兴趣,这可能是这家公司对您不适合的标志。 

如果他们没有响应的推理是由于失学或不感兴趣,这可能是这家公司对您不适合的标志。

因此,当您正在考虑发送下一邮件或打电话时,评估它将迫使您更接近的可能性与似乎咄咄逼人或不耐烦。你想避免以渴望或迫使招聘人员来临时。 

一旦你意识到你被幻影,调查了原因

当一方想要避免艰难的谈话时,重影通常会发生。这不是一个健康的回应,但它拯救了乔司斯因其不想为什么不想和你迈进的原因提供批评。没有痕迹的工作机会或招聘人员可能会消失有很多原因,很少是个性化的。 

  • 他们被毁了。 他们可能旨在回到每一位求职者,但由于往返于山的山区,他们忘了这样做。不是每个人都很擅长多任务和跟踪每个申请人的状态。 

  • 他们正准备发送通用拒绝电子邮件。 他们可能已经停止响应,因为他们想在招聘流程结束时向所有申请人提供信息的自动化电子邮件。这可能需要数月。 

  • 他们有意想不到的结构变化。 他们的预算可能已经转移,他们暂停了一年的所有招聘。招聘负责人可能已被终止,没有人通知您您的身份或他们已经停止招聘该职位。 

  • 他们决定和内部候选人一起去。 出于法律原因,一些公司必须与公众分享职位,即使他们已经有内心候选人。领导外部候选人并不公平,但有些组织通过了 假面试过程 履行政策期望。 

  • 工作过程中的一个重要步骤是不完整的。 也许采访后,他们要求您发送投资组合,更多文书工作或提交参考,并且您可能已经忘记了这一步骤。雇主搬到了,而不是伸出回来。 

拒绝后,有时它有助于反思下次(如果有的话)不同的方式尝试。我们都会犯错。如果你意识到你不小心地送到了错误的简历中,不要担心太多,下次注意到。总有一些东西可以从错过的机会中学习。如果您在面试中对自己没有真实,请确保对您前进的人们感到自信。 

准备和练习自爱是在整个招聘过程中保持自信的最佳方式。

下次你去找工作机会时,有一个值得信赖的朋友事先审查你的申请材料,以确保您将最强的脚转向。尽可能多地进行研究,并在职位上查看GlassDoor以获得更好的面试过程。在采访之前列出您的成就和优势,额外的信心提升;准备和练习自爱是在整个招聘过程中保持自信的最佳方式。 

继续。不要将你的价值分配给幽灵 

最后,知道你应该比雇主或客户决定扼杀你的客户更好。 我曾经接近出版商写一本书。作为一个小博主,我很激动,并开始作为一个发表的作者的生命做白日梦。当我们第一次开始对应的项目时,电子邮件随着一天的方式而流动,他们没有。 

当电子邮件放缓并且变得更加暧昧,我可以每次检查收件箱时都能感受到焦虑。我想知道我是否做错了,并开始看到我的生命,因为作者逐渐消失。 

但我看着这一切都错了。我以为我需要这个出版商的明确答案,以为我的能力充满信心。我意识到我可以成为一个作者,并在没有这个机会的情况下追逐我的梦想。重要的是不要让外部因素(像幽灵一样)定义你自己的价值。知道你的价值并前进到下一个机会 - 因为你应该得到更好。

我意识到我可以在没有这个机会的情况下追逐我的梦想。

你以前是否被专业幽灵?分享您在下面的评论中处理它!


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Leah Thomas.是一个交叉环境活动家和生态传播者。她推出了这一点 交叉环保人员平台 探索环境保护与文化认同的关系。你可以与她联系 Instagram..